創(chuàng)新型的人才對于任何一個企業(yè)來說，都是一筆無價的財富。相信每一個80后的小孩都經(jīng)歷過“柯達(dá)時刻”，那個年代，膠片相機是最美好的回憶。然而隨著數(shù)碼產(chǎn)品的異軍突起，迅速的占領(lǐng)了市場。取代了膠片時代，帶領(lǐng)人類進入了數(shù)碼時代。曾經(jīng)的“膠片巨人”柯達(dá)倒下了。其實柯達(dá)破產(chǎn)的原因很簡單，時代在進步，柯達(dá)沒有跟上腳步。沒有創(chuàng)新的企業(yè)，無論有多沒輝煌的歷史，忽略了創(chuàng)新意識，也不可能有好發(fā)展，甚至像柯達(dá)一樣一手毀掉曾經(jīng)的輝煌。 作為一個傳統(tǒng)的汽車配件企業(yè)，我們生產(chǎn) 汽車板簧，精鍛機等產(chǎn)品，作為一個還在發(fā)展中的企業(yè)，我們深知，一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)是沒有發(fā)展的。做 汽車板簧產(chǎn)品并非易事，因為汽車板簧也在不斷的更新?lián)Q代，也在革新。發(fā)展更需要創(chuàng)新，要創(chuàng)新就需要創(chuàng)新型的人才，所以尋找有創(chuàng)新意識的人才，對于我們汽車板簧企業(yè)來說，是當(dāng)務(wù)之急。 而今的人才市場上，每天有大批的求職者。然而有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才卻很難尋找。很多企業(yè)的人力資源并沒有發(fā)揮其重要的作用。往往通過幾個問題就做出簡單的結(jié)論。這樣很可能會與優(yōu)秀人才失之交臂。為避免這一現(xiàn)象，我公司人力資源，針對我們的 汽車板簧產(chǎn)品所需要的人才類型來進行招聘。應(yīng)聘人員的所有個人資料，工作簡歷，社會關(guān)系等等做出詳細(xì)的分析。以及對汽車板簧產(chǎn)品的了解。最后，精心的面試是必不可少的。筆試。面試，不漏掉一個細(xì)節(jié)。這樣才能保證這是我們汽車板簧行業(yè)所需的人才。 （編輯：xiaoying） |
